Wie ist es, hier zu arbeiten?
3,3
kununu Score131 Bewertungen
67%
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Sozialleistungen
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
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AI-generierte Zusammenfassung
Beta
Zuletzt aktualisiert am 1.12.2023
Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.
Novem Car Interior Design GmbH ist ein Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer familiären Arbeitsatmosphäre, in der Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft großgeschrieben werden. Die Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Allerdings gibt es auch Phasen mit höherem Arbeitsanfall und Überstunden. Das Gehalt wird als eher unterdurchschnittlich empfunden, obwohl es für die ländliche Gegend als angemessen betrachtet wird. Es besteht Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen den Abteilungen und Vorgesetzten. Die Aufstiegschancen werden als eher gering wahrgenommen und es gibt Kritik an Personalentscheidungen, die teilweise nach dem "Nasenfaktor" getroffen werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
- Familiäre Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien
- Abwechslungsreiche und vielseitige Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Kommunikation zwischen den Abteilungen und Vorgesetzten
- Gehalt und Aufstiegschancen
- Personalentscheidungen und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Novem Car Interior Design GmbH bietet eine flexible Arbeitsumgebung, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördert. Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitregelungen ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, Beruf und Familie zu vereinbaren. Darüber hinaus wird Home-Office akzeptiert und kann nach Bedarf genutzt werden. Es wird Wert auf Flexibilität gelegt, was sich auch in der Bereitschaft zeigt, bei Bedarf einzuspringen.
Es ist jedoch zu beachten, dass es Phasen mit höherem Arbeitsanfall gibt, in denen Überstunden anfallen können. Diese Phasen können stressig sein und die Work-Life-Balance beeinträchtigen. Dennoch wird betont, dass individuelle Probleme individuell behandelt werden. Die genaue Abrechnung der Arbeitszeit durch eine Stempeluhr trägt zur Transparenz bei. Trotz der Herausforderungen wird Vertrauen in die Mitarbeiter:innen gesetzt und auf individuelle Probleme eingegangen.
Bei Novem Car Interior Design GmbH ist das Vorgesetztenverhalten abteilungs- und personenabhängig. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt, während andere positive Erfahrungen mit offenen Vorgesetzten machen, die individuelle Weiterentwicklung fördern. Die flache Hierarchie des Unternehmens ermöglicht eine gute Erreichbarkeit der Vorgesetzten, was zu konstruktiver Kommunikation und Problemlösungen beiträgt.
Die Fairness der Vorgesetzten wird von einigen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Es gibt jedoch auch Kritik an Vorgesetzten, die keine Verantwortung übernehmen. Trotzdem berichten einige von positiven Erfahrungen mit Unterstützung in schwierigen Situationen. In einem bestimmten Bereich wird das Vorgesetztenverhalten sogar als top bewertet. Die Führungskultur bei Novem wird insgesamt als positiv wahrgenommen, besonders durch gewachsene Führungskräfte und eine starke Wertekultur.
Die Kommunikation bei Novem Car Interior Design GmbH scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten, insbesondere bei Problemen. Es besteht der Wunsch nach mehr Transparenz und einer verbesserten Informationsvermittlung durch verschiedene Kanäle wie Aushänge, Intranet und Infoveranstaltungen. Zudem wird das Fehlen offizieller Kommunikation bemängelt, die oft von informellen Gesprächen überholt wird.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Die offene Kommunikation innerhalb der Abteilungen und gute abteilungsübergreifende Abstimmungen werden gelobt. Darüber hinaus ermöglicht die flache Hierarchie eine schnelle Weitergabe von Informationen. Es scheint jedoch Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen zu geben. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Novem Car Interior Design GmbH an einigen Stellen in der Kommunikationsstruktur optimieren könnte, um eine noch effektivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Bei Novem Car Interior Design GmbH gibt es unterschiedliche Meinungen zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Einige Mitarbeiter:innen sehen das Unternehmen als guten Arbeitgeber mit zahlreichen Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Projektmanagement, Forschung und Entwicklung, Design, Musterbau und Technischer Service. Sie schätzen die internen Entwicklungsangebote und die Förderung individueller Entwicklung.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Aufstiegschancen als eher gering und berichten von Schwierigkeiten bei der persönlichen Weiterentwicklung. Es wird angegeben, dass Lehrgänge teilweise erst nach Nachdruck ermöglicht werden und externe Schulungen großzügiger angeboten werden könnten. Die Personalentscheidungen werden von einigen als subjektiv wahrgenommen. Jahresgespräche scheinen für einige Mitarbeiter:innen keine klare Aussagekraft zu haben. Trotz dieser Herausforderungen betonen viele, dass engagierte Mitarbeiter:innen gute Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in7 Gehaltsangaben
Ø59.800€
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø65.800€
Qualitätsmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø52.700€
Gehälter für 12 Jobs entdecken
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Novem Car Interior Design
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Novem Car Interior Design
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken
PERFECT CAR INTERIOR
Wer wir sind
Novem mit Hauptsitz in Deutschland ist ein weltweit führender Anbieter von hochwertigen Zierteilen und dekorativen Funktionselementen im Fahrzeuginnenraum für die Premium-Automobilindustrie. Mit einer Reihe von Hauptmaterialien wie Echtholz, Aluminium, Carbon und Premium-Synthetik bietet das Unternehmen einem wachsenden Kundenstamm einschließlich aller weltweit führenden Premium-Automobilhersteller unübertroffene Qualität, Technologie und Innovation.
Produkte, Services, Leistungen
Ob Material, Technik oder Design – unsere Produkte vereinen wertvollste Rohstoffe mit modernster Technologie und Verarbeitung. Das Ergebnis: Edle Zierteile und dekorative Funktionselemente, die unsere Kunden begeistern.
Das Novem Produktportfolio ist vielfältig. Elastische Kunststoffträger für intensiv genutzte Türgriffe, licht- und aufprallbeständige Zierteile im Bereich der Mittelkonsole, Gürtellinien, kapazitive Funktionsleisten. Um unsere Qualitätsstandards sicher zu stellen, verwenden wir für unsere Produkte hochwertigste Materialien. Holz, Aluminium, Carbon, Premiumsynthetik oder Leder – die Palette der Oberflächen ist facettenreich und vermittelt je nach Auswahl die unterschiedlichsten Haptiken. Unsere Holzoberflächen verströmen hochwertige Eleganz, metallische Materialien assoziieren Modernität und Sportlichkeit, Kunststoff begeistert durch seine vielseitigen Gestaltungsmöglichkeiten. Unsere Designer arbeiten schon heute mit den Werkstoffen der Zukunft und setzen damit Maßstäbe weit über gängige Standards hinaus.
Kennzahlen
Mitarbeiterrund 5.700
Umsatzim Geschäftsjahr 2020/21 erwirtschaftete Novem einen Umsatz von rund 603 Millionen Euro
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz76%
- Kantine
69%
- Betriebsarzt
64%
- Diensthandy
63%
- Flexible Arbeitszeiten
58%
- Betriebliche Altersvorsorge
43%
- Mitarbeiter-Events
30%
- Homeoffice
25%
- Gesundheits-Maßnahmen
23%
- Firmenwagen
23%
- Rabatte
22%
- Essenszulage
21%
- Internetnutzung
18%
- Barrierefrei
14%
- Coaching
11%
- Mitarbeiter-Beteiligung
5%
- Gute Verkehrsanbindung
4%
Was Novem Car Interior Design GmbH über Benefits sagt
Wir bieten unseren Mitarbeitern - abhängig von der Position - folgende Benefits:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- vermögenswirksame Leistungen
- flexible Arbeitszeiten
- betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Dienstwagen
- Firmenhandy
- Gesundheitsmaßnahmen
- Seminare
- Weiterbildungsmaßnahmen
- kostenloser Parkplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Flache Hierarchien, Mannschaftsgeist sowie ein offenes und vertrauensvolles Betriebsklima zeichnen unser Unternehmen aus. Wir suchen engagierte Mitarbeiter, die wissen, dass Erfolg vom Miteinander abhängt. Dafür übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung. Wenn Sie ehrgeizig sind und anderen mit Ihren Ideen immer einen Schritt voraus, passen Sie zum Novem Team. Sie möchten Teil dieser Erfolgsstory sein? Dann kommen Sie zu uns!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Novem gibt es vielseitige Aufgabengebiete. Vom technischen Bereich, wie beispielsweise Forschung und Entwicklung oder auch IT, bis hin zum kaufmännischen Bereich wie zum Beispiel Controlling oder Vertrieb.
Für welche Bereiche wir derzeit Verstärkung suchen, finden Sie auf unserer Jobbörse unter: Novem als Arbeitgeber (novem-career.com)
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Novem Car Interior Design GmbH.
In unserer Novem Jobbörse finden Sie alle aktuellen Stellenangebote – vom Ausbildungsplatz über offene Studienplätze bis hin zur Festanstellung.
Informieren und bewerben Sie sich unter: novem car interior design gmbh (novem-career.com)
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die familiäre umgebung
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Kollegen sind insgesamt nett, für Kaffee und Raucherpausen muss nicht ausgestempelt werden.
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Das es eigentlich für jedes Problem eine Lösung gefunden wird
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Unternehmen verbessert sich stetig, zuletzt wurden einige Neuerungen getroffen, die den Arbeitgeber noch attraktiver werden (z.B. weitere Flexibilisierung der Gleitzeit, sehr gut bezuschusstes Angebot eines Firmenfittnessprogramms)
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Junge Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Leistungsbereitschaft zeigen, werden entsprechend gefördert; vielfältige Karrierechancen in einem internationalen Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden?
Was Mitarbeiter schlecht finden
Hochnässige Top-Manager, welche nicht Grüßen können. Mitarbeiter werden wie Nummern abgestempelt.
Zahlen stehen im Vordergrund, nicht der Mensch. Altmodisches Denken - keine Regelung für Mobiles Arbeiten, dies ist Abhängig vom Vorgesetzten.
Keine Investitionen in Nachhaltigkeit, lieber wird 90% des Gewinns an die Aktionäre ausgezahlt.
Der Umgang mit Mitarbeitern wird schon seitens HR sehr schlecht vorgelebt.
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Keine Kantine, feste Pausenzeiten, Unterdurchschnittliches Gehalt,
Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern, keine nennenswerte Fortbildungen für Mitarbeiter
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Es könnte mehr Geld geben und die Wertschätzung könnte höher sein
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Lage und Anbindung: es gibt leider keine öffentlichen Verkehrsmittel und ohne Auto hat man keine Chance zur Arbeit zu kommen (außer man findet eine Fahrgemeinschaft...)
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Man kommt mit dem daily Business kaum hinterher, wegen der Flut an Arbeit, die reinkommt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit verbessern. Weniger Ausschuss produzieren bzw. Aussus sinnvoll in Materialkreislauf zurückführen (unter Ausschuss zähle ich auch weggefräste Abfallprodukte). Keine Recycling Möglichkeit der Verbundmaterialien. Materialaufbau anpassen sodass Recycling gewährleistet ist.
Bonuszahlungen für Mitarbeiter.
Digitalisierung vieler Bereiche zur Verbesserung der internen Kommunikation.
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Dringend die konservative Führung überdenken und neue Arbeitsimpulse im Sinne von New Work überdenken. Mehr Home Office anbieten, Diversität erhöhen und den Standort attraktiver machen.
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Mehr miteinander Reden, auf Vorschläge eingehen, Zuhören. Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter in der Produktion fördern, denn ohne diese Menschen, läuft die Firma nicht!
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Mehr auf die Mitarbeiter achten. Feedback-Gespräche sind sehr einseitig. Novem wird leider nur als Sprungbrett wahrgenommen.
Gute Leute besser bezahlen und fördern.
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Transparentere Kommunikation hinsichtlich Erfolgen und die sehr gute Entwicklung des Unternehmens häufiger an die Mitarbeiter weitergeben - Lob motiviert :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Novem Car Interior Design ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Viele ältere Mitarbeiter, welche sehr konservativ und rückschrittlich denken. Als junger, weltoffenerer Mitarbeiter wird man nicht sehr warmherzig aufgenommen. Teilweise sind über Kollegen in den USA rassistische Ausdrücke gefallen-absolutes No-Go für ein Weltunternehmen.
3
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Das Team ist einfach toll. Auch mit meinen Schnittstellen habe ich eine sehr gute Arbeitsbeziehung. Jeder ist hilfsbereit
5
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Super Team mit starkem Zusammenhalt. Macht viel Freude, täglich mit solch tollen Kollegen zusammenzuarbeiten!
5
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Sehr viel junge Mitarbeiter, gemischt mit einigen Erfahrenen ergeben einen tollen Spirit.
5
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Gibt solche und solche Kollegen.
Insgesamt jedoch okay
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novem Car Interior Design ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es findet so gut wie gar keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten statt wenn es zu Problemen kommt.
1
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Offizielle Kommunikation wird leider oft vom "Flurfunk" überholt - ob man dagegen allerdings tatsächlich was machen kann, ist fraglich
3
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Hier würde ich mir noch mehr Transparenz wünschen.
3
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Ab und an könnte es besser sein
3
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Bei der Einarbeitung wurde man im 3. Satz gleich gefragt, ob es einem denn gefällt, weil sich so viele beschweren. Generell viel Flurfunk und keine angenehmen Worte über den eigenen Arbeitgeber.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Wer will und sich was zutraut, kann was bewegen; Personalentscheidung teilweise nach "Nasenfaktor"
4
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Prinzipiell möglich
Aufstiegschancen in meiner Wahrnehmung eher gering
2
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Aus eigener Erfahrung heraus super. Seit meinem Berufseinstieg konnte ich mich bei Novem immer weiterentwickeln und wurde auch entsprechend unterstützt. Es wird natürlich auch entsprechende Leistung verlangt und man muss es auch wollen und sich selbst positionieren
Seit einiger Zeit gibt es auch Entwicklungsprogramme im Projekt
5
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Es werden intern kleine Workshops veranstaltet. Kein Budget für irgendwelche externen Zusatzqualifikationen. Zumindest wurde mir das so mitgeteilt.
Den Wechsel zu meinem neuen Arbeitgeber habe ich bisher nicht bereut.
1
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Um Lehrgänge musste man teilweise betteln und die Teamleitung versucht einen so weit wie möglich unten zu halten. Jahresgespräche sind ein Witz und haben keinerlei Aussagekraft
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Novem Car Interior Design wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Novem Car Interior Design schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Novem Car Interior Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Novem Car Interior Design als eher modern.
